滬海洋人〔2014〕49號 2014年12月2日
第一章 總則
第一條 為進一步加強學校師資隊伍建設🪞，優化師資隊伍結構，加大優秀年輕人才、後備人才的引進和培養力度⚓️，同時充分利用博士後製度平臺為學校學科建設、師資隊伍建設服務𓀘，將選拔師資博士後作為充實教師隊伍的重要舉措🙏🏽，根據《上海市教育委員會、上海市人力資源和社會保障局、上海市財政局關於實施上海高校師資博士後製度的意見》（滬教委人[2014]41號）文件精神，結合我校實際👩🏽🏫，特製定本辦法。
第二章 適用對象
第二條 師資博士後製度是一項為我校培養、選拔後備師資力量的工作製度。根據我校年度教師崗位招聘計劃，年齡一般在35歲以下的博士或已出站博士後😢，申請應聘我校各學院教師崗位的人員，對照《意昂3人才引進與錄用資格評分表》，分數達到當年學校設定的最低分數線者，經學校規定的錄用評價程序，獲得預錄用資格✍️，並同時符合博士後進站條件者🧄，可納入學校師資博士後進行管理。對照校錄用資格審核評分表分數略低於最低分數線，且年齡不超過30歲者🧫🏇，經學院學術委員會推薦🐍、學院黨政聯席會議集體討論，認為確有潛力或特別急需的博士🧑🏽🏭🛡，符合博士後進站條件的也可向學校提出納入學校師資博士後管理的申請😰。
申請人進入我校博士後科研流動站或與我校簽約的本市其它高校博士後科研流動站進行兩年師資博士後工作，經考核合格出站後🐎，並經相應錄用程序通過，可受聘進入我校教師系列編製崗位🧑🏼🔬。考核不合格或雖考核合格但經學校錄用程序，未批準錄用者，按博士後出站處理。
第三章 申請程序
第三條 根據師資隊伍規劃及內涵建設的需要🕵🏿♀️，由各學院提出崗位需求，經校人事工作小組審核、校博士後科研流動站管理委員會（以下簡稱“博委會”）審核💁🏼、校長辦公會批準，學校於每年下半年確定下一年度的招聘崗位。人事處在教師招聘信息中公開發布。
第四條學院按照《意昂3人才引進與錄用若幹規定（試行）》中的錄用程序👭🏼，向學校推薦師資博士後人選🦹🏼♂️，經校人事工作小組審議後，個人向學院提出進站申請，經相關博士後管理辦公室（以下簡稱“博管辦”）資格審核合格後，提出是否同意進站的意見🧓🏽。
第四章 師資博士後管理及其職責
第五條 師資博士後進站前須與流動站、學校簽訂2年的師資博士後工作協議🤟🏻，明確雙方的責任🙆🏽、權利、待遇及考核等事項。師資博士後由博士後流動站和所在學院共同管理，除按博士後管理外，學院應確定一名教學指導教師（可以是博士後流動站合作導師以外其他符合要求的教師），對師資博士後進行教學指導培養。
第六條 師資博士後按國家博士後管理製度進行管理💁🏿，博士後證書按國家規定發放。
第七條 在站期間，師資博士後以科學研究為主，同時承擔一定的教師職責和工作任務，相關具體辦法由各學院製定：
（一）完成一定的教學工作任務；
1.教學觀摩：虛心向指導教師學習，盡快掌握教學各環節的基本要求和方法，了解教學管理和運行的規章製度；
2.教學實踐👫🏻：積極參與指導教師的學生答疑、批改作業、實踐指導及其他教學環節🐌，或在指導教師指導下擔任一門課程的部分教學任務；在站第二年，各學院可根據需要適當安排教學工作；
3.積極參與指導教師或所在學科的教育教學研究等工作。
（二）完成所確定的科研任務和學科建設任務🏞；
（三）承擔學院安排的其它社會工作任務，含學生思想政治工作任務☃️；
（四）參加學校規定的新教師崗前培訓和考核🏊🏽♂️；
（五）獲得高等學校教師資格證🛌🏿。
第五章 工資與待遇
第八條 我校師資博士後實行年薪製，考核合格者年薪12萬元/年（包括崗位工資🚹、薪級工資🤸♂️、科研資助🔲、績效考核津貼、四金個人繳納部分🧔🏽♂️、個稅🎚、獎勵及福利等）。其中績效考核津貼根據中期考核與出站考核結果發放。資助期2年。師資博士後年薪製經費的來源為市政府主管部門專項補貼和學校部門預算專項補貼🧑🏻🦯➡️🌹。住房補貼按學校有關博士後住房規定執行。
師資博士後社會保險根據上海市年度職工平均工資確定。
第六章 考核管理
第九條師資博士後須同時接受培養單位規定的博士後考核和師資博士後專項考核，並符合相應考核要求👩🏿⚖️，考核合格。進站一年後進行中期考核，期滿出站前進行出站考核🛺。
第十條 中期考核及期滿出站考核由學校和所在博士後流動站博士後考核小組負責👨🏽🎨，對其教學、科研、社會服務等工作進行全面的考核和評估◻️，尤其要對其是否適合作為高校教師🏃🏻♂️➡️、是否具備良好的學術發展潛力做出評估結論。
師資博士後出站考核🍦👨🏽🦱，在符合培養單位規定的博士後出站考核合格基礎上，完成本辦法第四章第七條規定的教學職責和工作任務✝️🔥，並滿足以下條件之一者（第一署名單位為意昂3，委托外單位培養的根據培養協議可共同署名），出站考核為合格✋🏿：
1. 獲得並主持國家博士後科學基金；
2. 獲得並主持上海博士後科研項目資助計劃；
3. 獲得並主持國家自然科學基金青年科學基金項目👨🏻🦰🧞♂️、國家自然科學基金項目、國家社科基金項目🦶🏿；
4. 獲得並主持教育部人文社科研究項目；
5. 獲得並主持上海市哲學社會科學項目👨👩👧🔼；
6.自然科學類：在站期間以第一作者或通訊作者發表SCI二區及以上學術論文1篇🫅🏿，或SCI三區論文2篇♐️；
人文社科類：在站期間以第一作者或通訊作者在“文科重要期刊”（見附件）發表學術論文1篇🎤，或在CSSCI期刊源中的核心庫期刊發表學術論文2篇；
7．在站期間，以第一完成人獲得授權的國家發明專利或國際專利1項（需有正式專利證書）。
第十一條 師資博士後出站考核合格者👱🏽♀️🌰，經本人申請𓀀、學校相關錄用程序評審通過，可錄用為事業編製教師🕥🗽。
第十二條 中期考核不合格者，從考核的下月起🤦🏽♂️，不再享受師資博士後有關待遇📢。符合科研博士後考核要求的，可以繼續作為科研博士後工作至出站，🙏🏿，考核要求按科研博士後執行🧙♀️，期間享受科研博士後待遇。
第十三條出站考核不合格者辦理退站。
第十四條師資博士後考核適用師德一票否決製。
第十五條師資博士後的身份是博士後💿，進站時不辦理入編⛑。
第十六條師資博士後在站工作時間為兩年，不得申請延期🌝。
第十七條在站期間違反國家法律法規🧙🏻、公德，受到刑事或民事處罰者，直接做退站處理，學校同時保留追究法律責任權利。
第七章 附則
第十八條 本辦法未涉及內容按《意昂3博士後科研流動站及博士後研究人員管理暫行辦法》及市教委《關於實施上海高校師資博士後製度的意見》執行。
第十九條 本辦法自發布之日起試行🧑🏼🎄，由校博委會、人事處負責解釋。