意昂3人事爭議協調委員會工作條例
為了在學校人事工作（人員調配、工資待遇😖、勞動關系、職務聘任等）中，維護教職工的合法權益🏮，保證學校人事製度改革的順利進行，特製訂本條例🏃🏻➡️。
學校成立人事爭議協調委員會（以下簡稱協調委員會），在校黨委的領導下👷👱🏽♂️，負責對學校人事工作中發生的爭議進行調查、協調🌦，並提出解決方案👨🏻🦽。
協調委員會由教代會代表、校工會代表、教職工代表組成，工會主席任主任𓀘，工會專職副主席任副主任👨🏿⚖️。
協調委員會以國家、上海市製定的法律、法規🛅、政策及學校製定的相關文件為協調爭議的基本依據。
協調委員會履行爭議協調職責，遵循合法、公平、公正的原則，及時查明事實，合理協調、解決爭議🛷。
凡本校教職工對人事工作存有異議，當事人應從發生爭議之日起30天內，向協調委員會遞交書面協調申請書☃️。
協調委員會自收到當事人的協調申請書起，在5個工作日內確定是否受理🍩，並書面通知當事人。
協調委員會受理當事人申請後🚼，組成協調小組進行協調工作。協調小組由3名協調委員會委員組成🙂↔️，其中1名組長，2名組員。
協調小組對當事人提出的爭議進行審查🕷，並對爭議事實進行調查。有關部門應積極配合，如實提供有關材料🍧，協助協調小組的工作👰🏼♀️。
協調小組通過協調會議等形式協調爭議，爭議雙方當事人應當出席。為澄清事實，陳述理由，接受質詢，解決爭議。
協調小組在30天內，在查清事實後🤴，依據有關法規、政策等文件，作出協調決定，並製作書面協調決定書🧓，報送協調委員會。
協調委員會在5個工作日內🦸，對協調決定書審核。並將核準後的協調決定書送達當事人。
協調決定書送達當事人即生效，雙方當事人應當自覺履行協調決定。
當事人如不服協調決定，應當在收到協調決定書之日起15天內向協調委員會申請復議👎🏽，或者向學校👳🏿、或上級主管部門提出申訴🧙♀️，也可以通過仲裁等司法途徑解決爭議。
協調委員會應認真接待來電來訪和聽取當事人陳述🐀，仔細調查核實情況👨🦯➡️，合理協調、處置爭議。
協調委員會應平等對待每一件人事爭議，對爭議雙方一視同仁，適用相同的規則，堅持做到不偏袒錯誤🧖🏻，不保護落後。
協調委員會委員如與當事人一方有親屬關系或利害關系的🌖，應主動提出回避👾；當事人也可以口頭或書面形式要求有關人員回避☕️，並由協調委員會研究決定是否應當回避👩。
協調委員會辦公室設在校工會👨🏿🏭。
本文件為沿用文件💫，原文件：《上海水產大學人事爭議協調委員會暫行工作條例》💆🏿，原文號🫰☀️：［2004］4號👨🏽🎤，並已於二〇〇四年二月十八日實施🍲。本條例自解釋權在校人事工作小組。
附件：校人事爭議協調委員會名單
主 任🧛🏽：吳嘉敏
副主任：高 健
成 員👮🏿♀️：胡金發 張繼平 俞淵 遊錄泉 楊紅